Mieux connaître les employeurs qui recrutent sur Talents Handicap pour mieux postuler

Les forums Talents Handicap existent depuis plus de 10 ans et l’une de nos missions a toujours été de créer les meilleures conditions de rencontre entre les employeurs et les candidats.

Dans cet article, nous allons vous aider à mieux comprendre le fonctionnement des employeurs qui participent à nos forums pour vous permettre de mieux préparer votre candidature afin d’augmenter encore vos chances d’obtenir le poste que vous recherchez.

Découvrez nos conseils, répartis dans les thématiques suivantes :

  1. Chercher un emploi, c’est bien plus que répondre à des annonces !
  2. Les forums en ligne Talents Handicap : un espace bienveillant pour les candidats en situation de handicap à la recherche d’un emploi.
  3. Du côté des employeurs, beaucoup de personnes sont investies pour accueillir vos candidatures.
  4. Zoom sur le recruteur, votre premier contact avec l’employeur.

Chercher un emploi, c’est bien plus que répondre à des annonces

Une recherche d’emploi ce n’est bien sûr pas seulement postuler à des offres et attendre que des recruteurs répondent.

Un travail de préparation est indispensable pour mettre toutes les chances de votre côté et vous permettre de gagner en confiance au fur et à mesure de votre recherche.

Parmi les points importants à prendre en compte :

  • bien renseigner votre profil sur le site Talents Handicap en mettant vos informations à jour : contact, CV, expériences…
  • préparer un ou plusieurs CV clair(s) et pertinent(s) et savoir l’adapter à l’offre à laquelle vous répondez
  • faire le point sur vos expériences passées et sur les compétences transférables que vous avez acquises et qui peuvent intéresser un employeur
  • savoir cibler les offres : la quantité peut être l’ennemie de la qualité ! En étant plus sélectif, vous pourrez mieux préparer vos candidatures notamment en vous renseignant mieux sur l’employeur et ses attentes
  • bien suivre vos candidatures pour ne pas rater une opportunité
  • et bien sûr vous préparer pour l’entretien !

Pour vous accompagner durant toutes ces étapes, lors de chaque forum, Talents Handicap met à votre disposition plusieurs ateliers – en ligne et 100% gratuits – qui vont vous apporter de nombreux conseils concrets pour multiplier vos chances de trouver l’emploi qui vous convient.

A chaque forum, n’oubliez pas de consulter le programme des événements dédiés aux candidats pour vous inscrire à tous ceux qui vous semblent intéressants. Nous vous garantissons que vous ne perdrez pas votre temps !


Les forums en ligne Talents Handicap : un espace bienveillant pour les candidats en situation de handicap à la recherche d’un emploi

Quand vous arrivez sur nos forums, gardez bien en tête que tous les employeurs présents ont une démarche positive envers les candidats en situation de handicap et attendent vos candidatures.

Ils ont pleinement conscience que votre situation peut donner lieu à un aménagement dans l’organisation de votre travail ou à une éventuelle adaptation de votre environnement de travail et quils pourront actionner des aides pour mettre en place des solutions efficaces.

Dans le cadre de votre recherche sur les forums Talents Handicap, la reconnaissance administrative de votre handicap n’est donc pas un frein… bien au contraire !

Aux côtés des employeurs, l’équipe Talents Handicap est très investie pour sensibiliser tous les recruteurs à adapter leur processus de recrutement et faire en sorte que la relation soit la plus équilibrée et bienveillante possible.

Chez Talents Handicap, nous voulons vous aider à créer de belles histoires professionnelles !


Du côté des employeurs beaucoup de personnes sont investies pour accueillir vos candidatures

Participer à un forum Talents Handicap représente un véritable engagement pour les employeurs présents et implique de nombreuses personnes qui ont toutes un rôle à jouer dans la relation entre l’employeur et les candidats :

  • Une personne gestionnaire de la participation de l’employeur à Talents Handicap, souvent de l’équipe « Mission Handicap ». Experte sur la question du handicap et très engagée, elle est l’interlocutrice principale et mobilise plusieurs équipes.
  • Une ou plusieurs personnes de l’équipe « Marque Employeur » ou « Mission Handicap », pour vous informer sur les métiers, sur la politique handicap, répondre à vos questions… et vous donner envie de postuler car tous les employeurs ont besoin d’être attractifs envers les candidats.
  • Plusieurs recruteurs qui vont traiter les candidatures reçues tout au long du forum. Leur rôle n’est pas facile car, sans être des spécialistes du handicap, ils doivent arbitrer entre la volonté d’inclusion de l’entreprise et les exigences exprimées par les managers. Et si la pression qu’éprouve un candidat est forte, sachez qu’elle est aussi présente chez les recruteurs qui doivent trouver le candidat le plus adapté… sans se tromper.

Et même si tout le monde n’a pas la même connaissance du handicap, chacun souhaite vous faire mieux connaître l’organisation et ses métiers pour contribuer à accueillir le candidat le mieux adapté au poste.


Zoom sur le recruteur, votre premier contact avec l’employeur

Le recruteur est bien souvent votre premier point de contact avec un employeur qui recrute lors des forums Talents Handicap et il est évidemment important de bien comprendre son rôle et ses contraintes.

Ses missions
Il va bien sûr recevoir les candidatures, les analyser, organiser les premiers entretiens avec les personnes sélectionnées et proposer aux managers les candidats qui lui paraîtront le mieux correspondre aux attentes et aux besoins du poste.

Mais savez-vous qu’il peut aussi passer beaucoup de temps à identifier des profils intéressants sur la CVthèque de Talents Handicap pour élargir le nombre de candidatures pouvant correspondre à un poste ? C’est pour cela qu’il est très important que votre profil et vos informations soient à jour ; vous augmenterez significativement vos chances en complément des candidatures que vous envoyez.

Ses contraintes
En plus de la pression de présenter aux managers les candidats les mieux adaptés au poste, sa principale contrainte est le manque de temps. N’oubliez pas que le recruteur qui reçoit les candidatures lors des forums Talents Handicap reçoit aussi celles en provenance des autres sites d’emploi, les candidatures spontanées, etc… Cela fait énormément d’informations à traiter et il faut être rapide pour établir le contact avec le « bon » candidat pour qu’il ne soit pas recruté par un autre employeur.

Nos conseils 
Pour mettre toutes les chances de votre côté, adoptez ces quelques principes :

  • ciblez vos candidatures : privilégiez la réponse à des offres qui vous correspondent au maximum (sur la base de votre poste actuel, de vos expériences passées, de vos compétences transférables… mais aussi de vos envies, car la motivation est un facteur clé auprès des employeurs). Inutile de postuler à des offres « juste pour postuler » : envoyer une candidature qui ne correspond absolument pas aux exigences du poste fera perdre du temps à tout le monde et surtout à vous ! Vous allez passer du temps pour préparer une candidature qui sera sans doute rejetée, vous recevrez une réponse négative ou pas de réponse du tout… et c’est décourageant.
  • intégrez dans votre candidature des éléments qui montrent que vous vous intéressez vraiment à l’entreprise, c’est un signe de motivation qui peut faire la différence face à d’autres candidats au profil proche du vôtre mais qui ont envoyé une candidature standard.
    Pour en découvrir davantage sur les employeurs présents lors de forums, visitez leurs stands, regardez leurs vidéos, prenez connaissance des documents qu’ils mettent à votre disposition et prenez le temps de regarder sur notre blog s’il y a une interview ou des articles les concernant : https://www.emploihandicap.fr/
  • soyez patient et tolérant : vous l’avez vu, un recruteur est une personne très occupée et le temps n’a pas le même rythme pour vous et pour lui. Vous attendez évidemment une réponse avec impatience, mais vous devez comprendre qu’il peut avoir beaucoup de candidatures à traiter, qu’il peut aussi y avoir un processus interne un peu long… et qu’il peut aussi être en congé ou malade ! Donc, essayez de rester zen.
  • sachez relancer pour montrer votre intérêt réel pour le poste : si vous n’avez aucun retour au bout de 10 à 15 jours, cela peut être le moment pour envoyer un message au recruteur. Sur les forums Talents Handicap, vous pouvez le faire très simplement depuis votre tableau de bord.

    Important : bien entendu, restez courtois et professionnel et essayez de faire de cette relance une opportunité pour générer un intérêt supplémentaire sur votre candidature : partagez une information ou une expérience que vous n’aviez pas indiqué, montrez que vous vous êtes renseigné davantage sur l’entreprise ou le poste, etc…
  • que faire si vous ne recevez pas de réponse ? C’est une situation déplaisante, mais il est important de ne pas le prendre personnellement et de ne pas remettre en question votre candidature ou les éléments de profil. La plupart des employeurs font le maximum pour répondre à tous les candidats, même si le nombre de candidatures reçues globalement par leurs équipes peut être très élevé. Il est possible que le processus ait pris beaucoup plus de temps que prévu, que le recruteur ait été malade ou en congé, que votre message de relance soit arrivé dans les « indésirables », etc…

    Important : les équipes de Talents Handicap font un suivi régulier des candidatures, relancent les recruteurs pour qu’ils répondent rapidement aux candidats et font leur maximum pour faciliter un contact de qualité entre candidats et employeurs. Toutefois, si vous estimez qu’un recruteur n’a pas traité convenablement votre candidature, transmettez un message à support.candidats@talents-handicap.com et nous ferons en sorte d’avoir davantage d’informations.

Sachez aussi que Talents Handicap accompagne tous les recruteurs participant à nos forums en leur proposant une formation, à travers notre organisme de formation Talents Handicap Formation, pour leur permettre d’adapter leurs pratiques et de mieux prendre en compte vos candidatures.


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